在我們的實際招工用工中確實有就業歧視的現象存在，如對男女的性別要求、有無工作經驗的要求，畢業學校的要求等等。作為部門有義務和責任來防止和糾正這一問題。

1、應當對自己的職業能力、素質與特長等方面有一個正確的估計和評價，這是能否找到適合職業的前提條件。求職時，應根據自己的專業，有針對性地去求職。那些本身沒有什么特長，或“干什么都可以”，目的不明確的求職者，很難找到適合的工作。