• 勞務派遣用工范圍和用工比例

    1.勞務派遣用工范圍和用工比例 1) 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。   前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。

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    06-09 / 2020

  • 勞務派遣工怎么才能轉為正式工

    有人問,勞務派遣工在一個公司工作超過10年后,有沒有可能轉為正式工?或者是問,勞務派遣工有沒有成為正式工的可能正?有哪些依據?今天我來說說這類問題。   在談論這個問題之前,我們得明白“正式工”是什么含義。正式工在不同的單位具有不同的意義,在機關事業單位,正式工意味著有正式編制的職工,如公務員、事業編。在一般企業單位,正式工更多的是指勞動合同工,直接與單位簽訂勞動合同的職工。下面我分情況說說勞務派遣工成為正式工的可能性。

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    05-09 / 2020

  • 這些外包業務都有哪些區別

    這些外包業務都有哪些區別 1、業務外包VS勞務外包 ?  從生產資料三要素(勞動力、生產工具和生產對象)角度看,業務外包是既可以是勞動力、生產工具組合的外包、也可以是單純勞動力的外包、甚至可以是離岸外包,而勞務外包僅僅是業務外包中勞動力的外包,不提供生產工具、也不能離岸(非發包方工作現場),所以,合法的勞務外包也是業務外包中的一種,也必須遵守業務外包的核心規則,即對事不對人。

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    08-19 / 2019

  • 把員工外包給人事外包公司應該怎么協調好員工

    員工有歸屬感,面對外包員工的心跳,特別是工資、福利待遇等,很多企業在選擇人事外包后也面臨人員流失,不協調工作也會帶來很多危險。包頭人事代理

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    03-05 / 2021

  • 勞務派遣公司可以承攬哪些業務

    勞務派遣又稱為人力派遣,是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主

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    01-22 / 2021

  • 人事代理是正式職工嗎,為什么不能使用編制

    人事代理即使是工資、福利待遇和正式職工一樣,工作崗位和工作內容沒有區別,也沒有轉正入編的機會,成不了正式職工。

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    01-09 / 2021

  • 勞務派遣的具體形式有以下幾種,你了解嗎?

    轉移派遣 有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

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    12-28 / 2020

  • 勞務派遣公司經營服務的四大基本原則

    同工同酬 現行法律制度規定勞務派遣用工單位,應當實行同工同酬制度,但人社部相關司局負責人卻表示,雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,但同工同酬不包括福利和社會保險。

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    12-19 / 2020

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