• 勞務派遣用工范圍和用工比例

    1.勞務派遣用工范圍和用工比例 1) 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。   前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。

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    06-09 / 2020

  • 勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行

    勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行 1) 勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。 2) 勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

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    06-09 / 2020

  • 勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務

    勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務 1) 如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容; 2) 建立培訓制度,對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓; 3) 按照規定和勞務派遣協議約定,依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇;

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    06-09 / 2020

  • 勞動合同的解除和終止

    勞動合同的解除和終止   1)  被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位,可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位,可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。

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    06-09 / 2020

  • 跨地區勞務派遣的社會保險

    跨地區勞務派遣的社會保險   1) 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費,被派遣勞動者按照規定享受社會保險待遇。

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    06-09 / 2020

  • 法律責任

    勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規定的,按照勞動合同法第九十二條規定執行。

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    06-09 / 2020

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