人事代理是正式職工嗎,為什么不能使用編制

2021-01-09 09:24:50 71

人事代理是很像編內人員的編外合同工。

人事代理本來是人事檔案管理的一種方式,是指人社局下屬的人才服務中心,接受單位或個人委托,為聘用人員提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務,是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。后來成為聘用人員管理的一種方式,是合同工的一種類型。

人事代理人員依然是合同工,因而其管理、工資等都是按照合同來履行的。部分人事代理合同規定,人事代理人員的工資收入、福利待遇都是按編內人員確定,并隨編內人員一起調整。因而給人造成的錯覺,覺得人事代理也是編內人員的一種,和合同工、臨時工、勞務派遣工不同,其實這種認識是錯誤的。

人事代理即使是工資、福利待遇和正式職工一樣,工作崗位和工作內容沒有區別,也沒有轉正入編的機會,成不了正式職工。因而享受不到像編內人員一樣的職級發展,沒有資格使用編,也擔任不了管理職務。在一些地方,人事代理等編外人員是不能享受年終獎、精神文明獎等待遇。人事代理執行的養老保險制度,也是企業人員養老保險制度,而不是機關事業人員養老保險制度,退休是按企業人員對待的。

由于管理、待遇、發展等方面和正式職工有區別,因而在單位,雖然工作和正式職工一樣,但卻有差別,通常是干很累的活,卻沒有發展前途,沒有投票表決權,不受人重視。只有通過自己的努力,考上了正式編制,才能徹底解決這種現象和問題。

 

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